Кадры на замену: внедряется новый подход к подготовке специалистов для отрасли

НОСТРОЙ В рамках деловой программы XXV Всероссийского съезда строительных СРО прошел круглый стол «Современные компетенции для стройки — смена парадигмы в подготовке кадров», организованный Национальным объединением строителей (НОСТРОЙ) совместно с Комиссией по вопросам профессионального образования и кадрового потенциала Общественного совета при Минстрое России, отраслевым Консорциумом среднего профессионального образования (СПО) в сфере строительства и Комитетом ТПП РФ по предпринимательству в сфере строительства.

Во вступительном слове статс-секретарь — заместитель министра строительства и ЖКХ РФ Юрий Муценек отметил, что все отрасли экономики вступили в схватку за кадры. Здесь одну из ключевых ролей должен сыграть отраслевой Консорциум СПО в строительстве, который работает уже третий год, объединяя на данное время более 170 организаций.

Помощник министра строительства и ЖКХ РФ, ответственный секретарь Общественного совета при Минстрое России Светлана Кузьменко также отметила деятельность Консорциума, который, по ее словам, «консолидирует усилия образовательного и отраслевого сообществ». Она в своем выступлении выделила важность процесса трансформации строительного процесса — автоматизации и цифровизации в отрасли, что, в свою очередь, требует изменений в подготовке квалифицированных кадров, которые должны отвечать новым требованиям рынка. «Внедрение передовых технологий, таких как информационное моделирование зданий, беспилотники, робототехника, искусственный интеллект, меняет рынок труда, а, значит, должно меняться и образование. Гибкость, актуальность, плотное взаимодействие с реальным сектором — сегодня необходимые его качества», — подчеркнула она.

Закрепить и сохранить!

Глава НОСТРОЙ Антон Глушков отметил снижение физических объемов жилищного строительства и то, что объем заказов по новым объектам подвергнется, скорее всего, секвестру. Не радует и ситуация по продажам: «Коэффициент нераспроданного жилья в новостройках варьируется от 70 до 80% по городам-миллионникам, — сказал президент НОСТРОЙ. — На моей памяти не было никогда такой сложной ситуации. И, конечно, это не может не влиять на рынок труда».

По его словам, надо сосредоточиться на сохранении существующего кадрового состава предприятий и повышении эффективности труда. А в этом вопросе «позитивной динамики за последние три года мы не достигли».

Президент НОСТРОЙ указал, что за счет конкурсов профессионального мастерства удалось нащупать верный путь и действительно объединить усилия в деле подготовки персонала, где надо учиться формировать правильный баланс качественных кадров хотя бы в горизонте 10 лет. И желательно, чтобы помимо административного регулирования также и бизнес занимал активную позицию и разделял хотя бы какие-то финансовые риски.

По словам Антона Глушкова, несмотря на введение инженерных классов в школах, их выпускники не попадают на стройку, а идут в те профессии, где престиж выше. Поэтому надо активнее проводить профориентационную работу, смещать ее на более ранний возраст.

Председатель комитета ТПП по предпринимательству в сфере строительства, руководитель Комиссии по вопросам профессионального образования и кадрового потенциала Общественного совета при Минстрое России Ефим Басин призвал сосредоточиться на выявлении узких мест в кадровой политике и подготовке специалистов, а также на модели взаимодействия бизнеса и профессионального образования. «Есть ряд нерешенных проблем, в первую очередь, кадровых, которые следует решать. Мы давно говорим о необходимости повышения престижа профессии строителя, квалификации кадров, но теперь наступил момент действовать», — отметил Ефим Басин.

Многое в этом направлении уже делается. Утверждены такие важные программы, как «Профессионалитет», нацпроект «Кадры». Создан отраслевой консорциум «Строительство и архитектура» для высшего образования. Ефим Басин также напомнил, что в отраслевой Консорциум СПО под эгидой НОСТРОЙ входят в том числе 40 СРО, а это сотни отдельных компаний и их работников. Большое значение, по его словам, имеет также движение «Я — строитель будущего» — пример того, как следует привлекать детей и молодежь в отрасль.

«Безусловно, ключевыми задачами должны стать повышение уровня профессиональной подготовки педагогов, активное участие работодателей в укреплении материальной базы учебных заведений, развитие системы наставничества», — отметил Ефим Басин. Но есть еще одна очень серьезная проблема — закрепление и сохранение кадров: половина выпускников системы СПО, устроившихся на работу по профессии, спустя два-три года уходит из отрасли. То есть государство затратило средства, а люди, выучившись, пошли по другому пути. Глава комитета ТПП вспомнил советский опыт, когда выпускники обязаны были минимум три года отработать в организации, куда были направлены по распределению.

Кто придет на смену?

Советник генерального директора ВНИИ труда Минтруда России Алексей Петухов доложил о кадровой потребности стройотрасли в текущей ситуации. Высокий кадровый спрос ведет к росту напряженности на рынке труда. Ближайшие годы могут стать окном возможностей для молодых, поскольку тенденция к старению рабочей силы не позволит дальше развиваться экстенсивно.

Представитель Минтруда РФ выразил удовлетворение, что кадровый вопрос привлекает внимание участников строительного рынка, потому что для ведомства очень важно планировать взаимодействие с отраслевыми центрами, трудовые ресурсы, их перемещения между отраслями.

По его словам, в стране регистрируемая безработица — 2,2%, уровень занятости — 61,5%, при этом численность рабочей силы снижается. К 2032 году порядка 6 млн человек из нынешних активных возрастных групп уйдет, а на замену придет всего лишь 2,7 млн молодых людей, «которые, как мы видим, в силу разных причин любят работать чуть меньше: поколение другое, образование другое, ощущение мира другое». Если продолжать идти по тому же пути, не повышая интенсивность и производительность труда, не осваивая новые технологии, автоматизацию, информатизацию, роботизацию, ситуация будет складываться непростая.

Проректор Института развития профессионального образования Светлана Наумова выступила с докладом «Выстраивание баланса между теорией и практикой в сфере подготовки кадров СПО». По ее словам, основа реализации образовательных программ — федеральный государственный образовательный стандарт (ФГОС). Дополнительным элементом при подготовке учебных материалов служит профиль компетенций — перечень знаний, умений, навыков, которые нужны работодателю от будущего выпускника. И все это трансформируется в образовательную программу и работу уже колледжа по созданию условий для ее реализации.

Светлана Наумова поддержала идею закрепления выпускников на профильном рабочем месте. Для этого есть хороший инструмент — целевое обучение, механизм которого, конечно, нужно еще совершенствовать.

Координатор нацобъединения по Дальневосточному федеральному округу, председатель Комитета НОСТРОЙ по цифровой трансформации строительной отрасли Ирина Кузьма рассказала, какие изменения будут происходить в отрасли благодаря новым технологиям и как достичь баланса между ними и человеком. Она отметила, что в отрасли с внедрением инноваций появляются новые и видоизменяются прежние профессии, приведя целый перечень актуальных специальностей в строительной отрасли.

Новая стратегия НОСТРОЙ

Директор по развитию — руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова, начав свое выступление с фиксации дисбаланса в подготовке специалистов с высшим образованием и рабочих кадров, задалась вопросом: как изменить ситуацию?

По ее мнению, правильный путь — модернизация содержания образования с постоянной ревизией образовательных программ под запросы бизнеса; развитие цифровых компетенций; краткосрочные, но эффективные программы обучения; повышение производительности труда через бережливое производство, современные технологии и оборудование; повышение престижа строительных профессий.

По словам Елены Париковой, в деле подготовки кадров стратегия НОСТРОЙ будет строиться на формулировании основных направлений в области кадрового обеспечения, достижении технологической независимости и лидерства России, внедрении инновационных форм обучения. Также свою роль должны сыграть отраслевой Консорциум СПО в сфере строительства, разработка новых и актуализация действующих профессиональных программ, реализация мероприятий федерального проекта «Профессионалитет» и проекта «Я — строитель будущего!», а также конкурсы профессионального мастерства.